MENJADI LEMBAGA
PELATIHAN KERJA YANG UNGGUL DAN TERPERCAYA
MISI:
MENYEDIAKAN SUMBER DAYA
MANUSIA (SDM) YANG BERKUALITAS DIBIDANGNYA, SEHINGGA LPK (LEMBAGA PELATIHAN
KERJA) GTC (GLOBAL TRAINING CENTRE) MENJADI
ACUAN DALAM MENGHASILKAN TENAGA KERJA YANG MEMILIKI KOMPETENSI UNTUK MENGISI
KEBUTUHAN TENAGA /SDM SAAT INI DAN MASA
YANG AKAN DATANG.
PELATIHAN HRD
Pada kategori Pelatihan
HRD, fokus pelatihan HRD ini ditujukan kepada setiap elemen yang
berkecimpung di bidang Human Resources Development, namun pelatihan
HRD juga dapat diikuti oleh pimpinan maupun mereka yang membutuhkan
pengetahuan dan kemampuan lebih dalam hal pengembangan karyawan.
Sebuah perusahaan atau
institusi yang baik, harus diiringi dengan manajemen yang baik pula. Manajemen
akan berfungsi dengan baik apabila sistem yang akan diterapkan dalam pencapaian
tujuan menggunakan cara yang paling efektif dan efisien dengan biaya yang
paling kecil akan tetapi akan mendapatkan keuntungan terbesar yang dapat
diraih. Namun untuk mencapai itu, tentu dibutuhkan elemen yang mampu melakukan
fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian dengan
memanfaatkan sumber daya-sumber daya yang tersedia. Salah satu elemen yang
berperan didalam melakukan proses manajemen adalah bidang HRD (Human
Resources Development).
Tugas dan peranan HRD
secara umum adalah membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta
meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka, sehingga pada akhirnya visi,
misi organisasi dapat tercapai. Aktivitas besar fungsi HRD adalah
me-rekrut, mempertahankan, membangun dan memotivasi orang-orang di dalam
organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Semua itu dicapai antara lain
dengan membangun berbagai sistem dan program HRD yang mendukung, mulai
dari sistem rekrutmen, staffing, performance management, compensation, training
dan career development, employee separation dan lain-lain.
Selama ini kebanyakan
citra HRD yang melekat di organisasi adalah sebagai Personalia, namun
pada perkembangannya di era sekarang ini fungsi dan tugas HRD adalah
lebih fokus kepada pengembangan kemampuan karyawan dalam pencapaian tujuan
organisasi. Sehingga dibutuhkan orang-orang yang memiliki kemampuan dalam hal
pengembangan karyawan tersebut.
Pelatihan HRD bertujuan untuk
meningkatkan pengetahuan dan kemampuan dalam hal Human Resources Development,
sehingga diharapkan pelatihan HRD ini dapat memberikan kontribusi dalam
kemajuan bidang HRD perusahaan dan berdampak baik pada kemajuan
perusahaan atau institusi.
Kategori Pelatihan HRD
Dibawah ini adalah
beberapa menu pelatihan HRD yang dapat anda pilih sesuai dengan
kebutuhan anda.
§
Advanced Balanced Scorecard (BSC)
§
Advanced Human Resource Management
§
Assessment in Organization
§
Balanced Scorecard (BSC) Concept And Application
§
Basic Human Resource Management
§
Career & Talent Management
§
Coaching, Counseling & Mentoring Technique For The Highest
Level of Performance
§
Competency Mapping
§
Competency-Based Human Resources Management System
§
Designing & Evaluating Employee Satisfaction Survey
§
Designing Accurate Job Description
§
Designing And Conducting Performance Appraisal System
§
HR Planning and Recruiting
§
Human Resource Audit
§
Human Resources Legal
§
Individual Career Planning
§
Job Analysis and Evaluation
§
Key Performance Indicator
§
Performance Management
§
Recruitment, Interview And Selection
§
Remuneration System
§
Salary Administration
§
Training Evaluation Design
§
Training For Trainer
§
Training Need Analysis (TNA)
§
Tools for Training Need Analysis (TNA)
§
Workload Analysis
Pelatihan yang anda butuhkan tidak terdapat pada kategori
pelatihan HRD?
Anda ingin kategori pelatihan selain kategori pelatihan HRD, Silahkan
menghubungi kami untuk melakukan permintaan pelatihan juga untuk
informasi jadwal pelatihan, bisa dilihat di sini
Untuk informasi lebih lanjut dan untuk pengiriman CV serta informasi dapat menghubungi kami di
alamat sebagai berikut :
Email : gtctraining69@gmail.com
Blogspot : gtctraining69.blogspot.co.id
Instagram : gtctraining69
Twitter :
gtcTraining
WhatsApp : 085296322228
Tidak ada komentar:
Posting Komentar